5.12护士节，关注护士社会性的6大执业困境！

5翌年12日是国际间看护节，每年这一天，看护个体都会接获来自观念各界的铭记和祝福。

在过去的几个翌年，新冠疫情席卷全球，大量眼科作为抗疫领头抗战在卫生梯队，而在增兵鄂志愿者中都，看护个体九成据大半。

无论是灾难性一时期还是和平一时期，并不认为，看护都是值得尊敬的个体，但在铭记和赞美的背后，看护个体面临的以下几大困境非常值得关注。

一.指导工作切变太大

“把女人当爱人使，把爱人当牛只使”一直是志愿者对自身指导工作切变的自嘲，实际上，繁重的指导工作在看护个体中都更为相当严重，这与看护的数量短缺不无关系。

数据库看出，截至2018年底，全国申请看护总数至少400万，每***口看护数至少3人。虽然这个位数较前几年已经有了相当大更佳，但仍没至少国际间平均值高度（每***4至5人）。据此前爱滋病秘密组织汇总，瑞典每***以外看护数量达17.27人，英国和欧美都为9.8人和11.49人。

日行一万步起，上不竣工验收；大夜班12时长，小夜班8时长，拖班是常态；长期三班倒，平时功能障碍，“舅舅”不调……看护的日常指导工作实际上是“二战时期”状态。

2017年《中都国看护个体持续发展从根本上调查》看出，近10%的看护每周指导工作时间至少60时长，有74.2%的看护无需经常值夜班。

除了照顾大量病人，看护们还要应对各种各样的体检：日体检、夜班体检、翌年体检、季度体检、年终体检……眼花缭乱，如临大敌。此外，还有各种不间断的考试或择优。

二.税收相当严重偏较差

与繁重的指导工作切变成反比的，是看护行业的税收相当严重偏较差。根据汇总看出：76.5 %的看护翌年税收较差于5000元，其中都约37.6 %的看护翌年税收较差于3000元，而翌年税收8000元以上的看护仅九成比4.5 %。

直觉看出，而今看护翌年税收高度较差于城市平均值翌年税收，同时已离职看护数据库看出，有48.8%的看护因为税收较差而可选择离职。

为了弥补税收的过剩，甚至一些看护在朋友圈做事了。

三.指导工作不稳定，离职率较较差

日前，安阳市妇幼保健院一次山猫队40名聘用眼科的暴力事件掀起热议，这40名眼科中都，有26名是看护。为什么被山猫队的相当多是看护？与医生相比，看护个体中都相当多是“合同工”，减薪成本较差，管理人员看护也相较容易。因此，当医疗机构面临危机无需减薪时，有鉴于此的或是看护个体。

另外，指导工作无意识压力大、待遇较差、职业赛大环境差等原因也让大量看护及早离职，前些年，看护的离职率甚至较较差达20%，并且有迅速攀升的趋势。而较较差离职率也让部份医疗机构对看护正职更加不倚重，甚至管理人员大量护工来填补看护空出，造成困局。

四.职业赛持续发展地板较差

不同于医生展现出相当大的晋升空间，看护的职业赛持续发展地板之外较差。例如在公立医院，看护的最较较差职位基本上就是看护长，而能从“小看护”做到看护长的人完全是凤毛麟角。

此外，在医院里，“较较差年资看护”一直是尴尬的依赖于，除非能出乎意料竞聘看护长，或者改投到工程技术、管理层，否则随着同龄上涨力气下降，一直留在梯队不仅自己辛苦，甚至可能被”嫌弃“。也亦然因为如此，看护完全被确信是便是的“青春饭”。

五.教学和中上基本工资待提较较差

长期以来，看护培训难题一直都有，院校教学高度不一，申请者普遍性偏较差。

随着东欧国家对看护培训的倚重，近期看护的申请者已经普遍性提较较差，但在眼科劳务内涵没获充分体现的情况，年青人看护很难获得年青人待遇，也就难以吸引出众科大报考眼科，从事眼科指导工作。

六.白衣天使亟待观念珍惜！

《中都国看护个体持续发展从根本上调查》看出，在普通政府部门聚焦下，看护指导工作具体内容中都所九成比例最较较差的是打针发药(94.1%)、巡视医院（79.9%）、协力医生接诊治疗（77.8%）。在政府部门眼中都，看护的指导工作具体内容最主要就是打针发药，而对看护必需进行眼科诊断、眼科计划的制定与眼科措施的全面实施的内涵十分模糊。

在对“看护指导工作中都最看重的方面”的调查中都，80.7 %的看护在指导工作中都最看重“获得珍惜”；92%的看护确信“看护指导工作的观念地位太较差”；83.3%的看护很难明显显出病人对看护的珍惜；90%的看护很难明显显出观念大众对看护的珍惜。

病人的不珍惜也让看护成为医疗暴力的较较差危年轻人，调查看出，至少50%的看护受到不同层面的无意识创伤，41.2%的看护在近一年内遭受到病人或死者的过激道德上。

可见，看护个体承受着超大的指导工作切变、职业赛无意识压力、暴力可能性。在看护节来临已久，小编号召观念和业界关注看护个体的中医师困境，为看护个体中医师环境的更佳而号召和努力！